市档案馆，各区档案局、档案馆，市委各部委办、市各国家机关、市各国有企业、市各人民团体、市各高等院校档案部门：

为深入贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神和党中央加快建设人才强国战略的整体部署，落实习近平总书记关于新时代人才工作系列重要讲话指示精神，按照国家档案局《全国档案系统人才队伍建设规划（2025-2029年）》及北京市档案事业发展要求，推动北京市档案人才队伍更好适应新时代首都档案事业现代化建设，聚焦新时代首都档案事业高质量发展，现将《北京市档案人才队伍建设管理工作方案》印发给你们，请遵照执行。

                 北京市档案局

                                                   2025年9月26日

北京市档案人才队伍建设管理工作方案

为深入贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神和党中央关于加快建设人才强国战略的整体部署，深入落实习近平总书记关于新时代人才工作系列重要讲话指示精神，按照国家档案局《全国档案系统人才队伍建设规划（2025-2029年）》及北京市档案事业发展要求，推动北京市档案人才队伍更好适应新时代首都档案事业现代化建设，聚焦新时代首都档案事业高质量发展，进一步优化《北京市档案人才“131工程”实施方案》，深化全市档案人才队伍建设管理，制定本工作方案。

一、工作目标

党管档案人才工作体系更加健全，档案人才选拔、培养、激励机制更加完善，人才队伍结构更加合理，业务更加精良，作风更加过硬，职业认同感自豪感更加强烈，努力打造高素质档案人才队伍，为推动新时代首都档案事业高质量发展提供强有力人才支撑，引导档案人才队伍在实现新时代新征程的使命任务中攻坚克难、担当作为、贡献力量。

二、指导思想和工作原则

根据首都档案事业发展需要，尊重人才培养规律，系统谋划、统筹推进，坚持求真务实，恪守公道正派，严之又严、细之又细、实之又实，建设德才兼备、务实担当的高素质档案人才队伍，努力开创档案人才工作新局面。

－－坚持党管人才。坚持党对人才工作的全面领导，把加强政治能力建设贯穿到档案人才队伍建设培养全过程,大力弘扬档案部门优良传统作风，确保正确政治方向。

－－坚持事业为上。准确把握人才与档案事业发展的客观规律，积极搭建干事创业平台，用好用足人才第一资源，让事业激励人才，人才成就事业。

－－坚持统筹建设。善于运用系统思维，服务发展大局，注重系统性、引领性、前瞻性，坚持上下联动、资源共享、多方参与、合力共为，扎实做好选贤聚才、强基固本工作。

－－坚持守正创新。聚焦档案人才“选、育、管、用”，总结吸收成熟经验，分析研判当前情况，结合实际开展创新，积极探索符合新时代档案事业发展规律的工作理念和机制。

三、主要措施

（一）坚持以政治能力建设为核心，持续提升全市档案人才队伍综合能力。深入贯彻“看北京首先要从政治上看”的要求，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及贯彻落实习近平总书记对档案工作的重要指示批示精神作为培训首要内容，夯实思想政治根基。准确把握人才与档案事业发展的客观规律，重点关注人才在经受重大斗争考验、完成急难险重任务中的实际表现，加强人才专业能力、智力支撑能力建设。

（二）树立战略眼光，拓宽人才发现渠道和选拔方式。发现人才、培育人才、用好人才、盘活人才，努力造就更多领军人才和专家团队，持续加强青年档案业务骨干的培养和使用，发挥梯级培养机制，使人才工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。持续优化“选、育、管、用”工作，注重综合考核，更好推动各级档案部门落实主体责任和监督责任，切实把组织力量、组织优势转化为人才队伍建设管理的发展动力、发展优势。主动与各有关方面加强沟通、密切协作、严格把关，形成齐抓共管的强大合力，坚持越是工作实绩优秀的越要重点管理、越是培养潜力巨大的越要严格要求，更好激发广大档案工作者的积极性、主动性、创造性。

（三）坚持优中选优，建立人才队伍动态管理机制。完善工作机制，实行动态管理，突出政治品德、业务能力、工作实绩、贡献担当导向，注重综合表现，按程序选拔推荐，推荐前须由所在部门书面提出申请，按照干部管理权限征求组织人事、纪检监察等部门的意见。克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，强化政治标准选贤育才。加强对全市档案人才的选拔、培养和使用，探索适应新时代首都档案工作实务需求的人才队伍框架，最大限度凝聚人才、吸纳人才、培养人才、激励人才、用好人才，为首都档案事业高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

（四）坚持以“131工程”人才队伍建设为抓手，推进“人才池-人才舱-人才库”三位一体全链条培养计划。实施以业务突出、追求上进、积极工作、组织认可的档案人员为培养梯队的“人才池”计划；实施以“131工程”人才队伍为工作抓手的“人才舱”计划，坚持求真务实原则，适应新时代首都档案事业发展实务需求，进一步扩大选拔范围，及时优化档案人才“131工程”数量规划，科学合理确定选拔条件，避免“一刀切”；实施以北京地区入选国家级档案专家、高等院校档案专家、“131工程”原领军人才和高级专家为智力支撑的“人才库”计划。“人才池”作为孵化培育优秀档案人才的“蓄水池”，“人才库”作为专家支撑团队“智慧库”，和“人才舱”三位一体、全链条培养使用。

（五）积极发挥档案信息化建设牵引作用和智慧支持，赋能全市档案人才队伍统筹管理。依托“北京市档案管理服务平台”人才统筹管理功能，建立市档案人才队伍统筹管理数据库，包括基本情况、专业特长、主要业绩、取得成果、获得奖励等相关信息。方便全市入选档案“人才池-人才舱-人才库”人员登录https://www.bjsdaxzznjg.gov.cn,进入“北京市档案行政智能监管系统”的“档案人才管理”专栏，按照规范要求，及时填报维护个人参与档案方面重要专项攻关、决策咨询、科研评审、指导验收、执法检查、课题研究、教育培训、论文撰写等业务履职情况。采用动态管理机制，及时统筹管理“人才池-人才舱-人才库”数据信息，引入智能手段实现人才队伍统筹管理效能跃升。

（六）完善长效培养机制，建设适应首都档案事业发展需要、勇担“存史资政育人”职责使命的高素质人才队伍。突出党的创新理论在档案人才教育培训中的首课、主课地位，增强人才培养的时代性、针对性、实效性。充分发挥人才作用，强化统筹管理，紧密结合实际需求，分级分类组织开展学习培训和交流研讨，举办档案前沿理论、业务提升、信息化建设等高层次教育培训，提高人才专业素养和能力水平。积极引导人才队伍紧密结合新时代新征程档案事业发展面临的新挑战、改革发展遇到的新问题、人民群众急难愁盼问题和国际变局及时代发展重大问题，切实提高在首都档案事业重要工作中履职担当的政治站位，主动适应数智融合发展的大趋势，以改革的精神、系统的理念、创新的思维、专业的视角破难题、开新局。加强与外部高校、科研机构、企业等合作交流机制，拓展人才培养资源渠道，创造更广阔空间互学互鉴。

四、组织保障

（一）加强组织领导。各级档案主管部门要加强对档案人才工作的领导，把档案人才培养纳入档案事业发展总体规划，明确责任分工，按照总体目标任务措施，结合实际抓好落实。市级层面成立以市委办公厅主管领导、市档案局主要领导为组长的人才领导小组，统筹规划、协调推进人才工作，负责制定人才战略规划、统筹协调重大事项、监督工作进展及成效评估，确保人才队伍建设管理工作方向明确、推动有力。

（二）完善制度体系。健全深化人才“选、育、管、用”全链条制度体系，包括人才选拔、人才培养、人才管理、人才使用等方面机制。完善协同工作机制，建立人才工作专题会议制度，适时组织各相关部门交流工作情况、协调解决问题、分享经验成果，促进人才信息共享。

（三）保障培养经费。结合实际为人才队伍建设提供经费保障。各级档案部门要将档案人才队伍建设培养经费纳入财政经费预算，同时鼓励和引导社会资金投入，探索建立符合实际的经费投入机制。

（四）严把规范要求。各级档案部门要高度重视人才队伍建设管理，严肃纪律，严格把关，优中选优，切实把政治坚定、作风优良、工作负责、业绩突出、贡献卓越、勇担重任、群众认可的优秀人才推荐选拔出来。

（五）开展实施评估。加强对人才工作实施推进情况的跟踪指导，及时发现实施推进中的问题不足，推动人才工作取得扎实成效。